دراسه عن اوضاع المسلمين في الخارج من جهت العمل ؟

 دراسه عن اوضاع المسلمين في الخارج من جهت  العمل  ؟

وتشير الأبحاث التي أجراها  " مراد علي "  في جامعة دافنبورت .

 إلى أن المسلمين هم الأقل احتمالا من بين جميع المجموعات العرقية الأخرى التي يستأجرها أصحاب العمل.

 وكان المشاركون الطلاب المسجلين في أي من برنامج الماجستير في إدارة الأعمال أو في الدورات الجامعية التجارية.

 نوع العمل بدوام كامل الطلاب المشاركين في تراوحت من مستوى الدخول إلى كبار التنفيذيين.

وكان العديد من طلاب الماجستير في إدارة الأعمال بالفعل مديري ولديهم صلاحيات التوظيف داخل شركاتهم.

وصنف المشاركون المتقدمين المطلوبين للوظائف بناء على أفكارهم المسبقة

 الخاصة من 1 - 5.

ويعني التصنيف 1 أن مقدم الطلب كان أكثر من المرغوب فيه ، وأن الترتيب 5 يعني أن مقدم الطلب كان أقل من المرغوب فيه.

 واعتبر جميع المتقدمين مؤهلين على قدم المساواة وجميعهم من الذكور.

 وكان الفرق الوحيد بين المتقدمين هناك اسم .

وقد استخدم كل من روبرت شوالباخ ​​(الأبيض) وتايرون جونسون (الأسود) ويان تشين (الآسيوي) وبيدرو غونزاليس (الإسباني) وأحمد العربي (مسلم) لتمثيل مختلف الأعراق والمجموعات العرقية.

وأظهرت نتائج الدراسة أن الترتيب التفضيلي التالي كان على النحو التالي الأمريكيين الأفارقة والقوقاز والآسيويين والإسبانيين والمسلمين.

 وكان من المرجح أن يتم استدعاء الأمريكيين من أصل أفريقي للعمل في حين أن المسلمين هم الأقل.

 تم تقسيم البيانات إلى مجموعات مماثلة مع الأمريكيين من أصل أفريقي، قوقازيين، وآسيويين على أقصى اليسار مع من أصل إسباني ومسلمين في أقصى اليمين.

ولم يتم جمع البيانات التي تشير إلى خلفية المشاركين الذين تم جمعهم.

ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أن هؤلاء الناس الذين يعتبرون "التيار الرئيسي" أو الذين كانوا في البلاد لبعض الوقت كانت متشابهة جدا في ترتيبها.

كان من أصل اسباني والمسلمين الذين ينظر إليهم على أنهم مهاجرون جدد هم الطبقات الأقل احتمالا لاستئجارهم.

 ويعني هذا في جوهره أن المهاجرين لا يعتبرون أن من المستحسن أن يكون أصحاب العمل "تيارا أمريكيا رئيسيا".

 ولذلك فمن الممكن أن يكون الفقر والبطالة ونقص الرعاية الصحية شيئا مفروض على هذه المجموعة أكثر من الاختيار الشخصي.

وينبغي أن يكون أرباب العمل على بينة من نتائج هذه الدراسة لأنه له تأثير مع امتثالهم لقانون الحقوق المدنية.

 كما يصبح المسلمون أكثر وعيا بحقوقهم في مكان العمل قد يكون أرباب العمل المزيد من الدعاوى القضائية للتعامل معها.

 إذا كان مديري التوظيف يسمح تفضيلاتهم الشخصية لتحديد من هم ذاهبون لتوظيف، بدلا من الأكثر تأهيلا، قد تتأثر النتيجة النهائية للشركة.

الملخص :

التي أجراها مراد علي في جامعة دافنبورت، أن المسلمين هم الأقل احتمالا من بين جميع المجموعات العرقية الأخرى التي سيعينها أرباب العمل.

 وكان المشاركون الطلاب المسجلين في أي من برنامج الماجستير في إدارة الأعمال أو في الدورات الجامعية التجارية.

نوع العمل بدوام كامل الطلاب المشاركين في تراوحت من مستوى الدخول إلى كبار التنفيذيين.

 وكان العديد من طلاب الماجستير في إدارة الأعمال بالفعل مديري ولديهم صلاحيات التوظيف داخل شركاتهم.

  

الكلمات الدالة:

مسلم، أصحاب العمل، التوظيف، التوظيف، الإسلام، مكان العمل، القانون